職場への伝え方

迷っていること。職場への伝え方。

１）直近では来週の会社の健康診断の問診票にPDを書くかどうか。

　　病名がついてからははじめての健康診断。

２）職場の上司と周りのメンバーになんと伝えるか。

 現時点で、PDの症状は直接の業務には全く支障がない。あえていえば、キーボードの操作が若干遅くなった程度。今は目立たない。

職場は、事情があって、ココ数年、上司が毎年変わるという複雑な状況。今の上司もいつまで上司かはわからない。

業務に直接携わる同僚は旧知のメンバー。同じ世代で、皆、ちょっとづつ老化現象が発生中。目肩腰、血圧やコレステロール．．．．入院した人もチラホラと。

 こんな状況で、私は症状がわるいとき足を引きずっていたし、３月に検査通院で突発的に何回か休んだので、健康上のトラブルがあることは、皆、薄々知っている。これからも定期的な通院で数ヶ月に一回半休を取ることになる。

今の所の気持ちは、

１）健康診断は現状を申告。

２）職場もいずれは判ることなので、病状の進行を見ながら、業務に支障が出る前に徐々に周知。相手とタイミングは熟考。

．．かな。